Com carga horária de cerca de 2 horas por módulo, o programa segue até o dia 18 de agosto, mas já coleciona feedbacks positivos dos participantes.
“A nossa estratégia é trazer padronização ao processo, garantindo que todos estejam em linha com as práticas da empresa. Queremos capacitar, equalizar o conhecimento e, assim, aumentar a efetividade das nossas operações”
A trilha é obrigatória para os colaboradores que exercem a função de recrutador e marca um passo inédito da área: é a primeira vez que um programa de capacitação desse tipo é oferecido especificamente para quem está na ponta.
"Ouvir quem está na linha de frente é essencial — e esse treinamento surgiu justamente para atender a essa demanda. Era um desejo antigo dos times: ter um conteúdo pensado a partir da sua realidade, com linguagem acessível e aplicabilidade imediata."
Os conteúdos abordam temas essenciais para a atuação no dia a dia: desde competências comportamentais do recrutador (como inteligência emocional e comunicação assertiva), entrevista por competências, até o uso de sistemas como Pandapé e Portal Oracle, leitura de indicadores, construção de consenso com líderes e seleção com olhar inclusivo para pessoas com deficiência (PCDs).
“Estou adorando a oportunidade de participar do treinamento! Os módulos abordam temas que vão além do profissional, são aprendizados para a vida. Além disso, é uma ótima oportunidade de troca entre colegas de trabalho, compartilhamos experiências com pessoas de todo o Brasil”
Para Karen Garcia, Assistente Administrativa de Contrato, também aluna da trilha, o treinamento tem sido uma experiência muito importante.
“Ampliou minha visão de negócio, pois me ajudou a compreender melhor a atuação de outras áreas, fortalecer conexões e absorver um conteúdo rico, com foco na qualidade do atendimento. Essa experiência me fez sentir reconhecida, valorizada e mais confiante para desempenhar meu trabalho com ainda mais segurança.”
Mais do que capacitar, a trilha tem sido uma oportunidade de valorização e conexão entre operação e corporativo. Um exemplo disso é a Tayze Schuck, que se destacou ao longo do programa e será internalizada como parte do time matricial de Recrutamento e Seleção, reconhecida como um talento com alto potencial de contribuição.
“Estou muito motivada com o treinamento Seleção em Foco, que tem sido gratificante e veio no momento certo. As aulas se conectam com a nossa realidade e nos ajudam a aprimorar processos do dia-a-dia. Estou encarando como uma grande oportunidade de crescimento e aproveitando ao máximo.”
O programa também terá um importante momento presencial
O Workshop Integrativo no dia 07 de agosto. O evento reunirá o time de Recrutamento e Seleção e os matriciais de todo o Brasil, promovendo ainda mais alinhamento. A programação contará com a presença de Edna Bedani, Psicóloga e Mestra em Comportamento Humano, que trará dinâmicas, metodologias DISC e novidades do mercado. Os diretores Fabio Machado, Ricardo Sampaio e Renato Molina também estarão presentes para reforçar a proximidade e o apoio do corporativo à operação.
Com essa trilha:
A Manserv dá mais um passo no fortalecimento da sua cultura de aprendizado, reforçando o senso de pertencimento e a valorização de quem faz o recrutamento acontecer nas operações. Mais do que uma capacitação, a Seleção em Foco representa a conexão entre estratégia, valorização das pessoas e os diferenciais que sustentam o nosso jeito de ser e fazer.
